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大公司為什么不愿意招聘家境不好的畢業(yè)生?專欄

砍柴網(wǎng) / 楊君君 / 2016-03-06 22:11
根據(jù)統(tǒng)計,2016年,全國大學(xué)畢業(yè)生將達(dá)到770萬,將有近千萬大學(xué)生在找工作。而與此同時,很多大型企業(yè)在去年幾乎都公布了大范圍的縮招計劃。這意味著,在招聘時,選擇權(quán)會...

文 | 楊君君

“家庭條件一般”很可能會限制你找工作,而“家境好”將會成為找工作的優(yōu)勢,這樣的趨勢其實已經(jīng)出現(xiàn)。據(jù)傳,幾乎像BAT和大多數(shù)大公司,對于官、商二代的子女錄用都有特殊政策。

請允許我用這么一個看似“夸張”的話來作為本文的標(biāo)題。雖然你可能不會承認(rèn),但這就是事實。拋開那些所謂的“公平”,你要承認(rèn),這個世界在很多地方他都是不那么公平的,或是規(guī)則制約、或是條令制度,這些東西存在的本質(zhì)就是用來限制公平的。

言歸正傳,同樣素質(zhì)的兩個大學(xué)畢業(yè)生,如果其中一個家境貧寒,那么最終企業(yè)HR很可能會錄用那個家境更好的人。

現(xiàn)在,已經(jīng)有越來越多的企業(yè)HR把面試者的家庭背景作為衡量是否錄用的重要指標(biāo),原因除了通過家庭背景來反映出面試人的性格之外,現(xiàn)在還多了一個目的,那就是通過你的家庭背景來看你是否有足夠的“實力”在城市生存。

其實這本身也不難理解,大多數(shù)公司都在一線城市,而這些城市有著幾近讓人絕望的房價、不斷上漲的生活成本,這些決定著一個畢業(yè)生想要在這個城市生活下去,得到基本的生活條件,僅僅依靠自己是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,大多數(shù)人都需要來自家庭的一臂之力。

我們來算一筆賬,一個大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)應(yīng)該是24歲左右,在畢業(yè)前三年,幾乎是存不下什么錢的,從第四年開始,假如他能夠年薪到20萬,每年存10萬,之后每年以5萬的幅度增加,那么到30歲,他的存款大約在50萬左右,看起來不算是很少,但是這么點錢,即便是100萬,就以現(xiàn)在北京的房價,估計也就是首付的一個零頭……

而假如,這個畢業(yè)生在工作第3年或者第4年,由家里湊錢付個買房首付,自己還房貸,很可能到30歲,買車、結(jié)婚、生孩子都一應(yīng)俱全了。

當(dāng)然,你可以說拿起你“不買房就不會幸福”的論點激烈的反駁我,然而這其實并沒有什么卵用,在中國,買房、買車在大部分人眼里還是必要的步驟,而且即便是不買房,房租你受得了么,有哪個企業(yè)敢保證工資漲幅超過房租?你還可以說,為什么你說我30歲的時候只有50萬而不是500萬,我想說30歲以前賺500萬、甚至賺1000萬上億的人都有,但那畢竟還是很少很少的一部分,大多數(shù)人都還是在50萬左右徘徊。

試想一下,就算企業(yè)招進(jìn)了我說的前者——純靠自己,那么他在工作當(dāng)中,當(dāng)團(tuán)隊里所有的人都在談?wù)撡I房、買車、結(jié)婚、生孩子的時候,他能夠有幸福感么?他能融入到團(tuán)隊里么?有相關(guān)數(shù)據(jù)證明,生活壓力大的員工往往會比沒有那么多壓力的員工更容易產(chǎn)生團(tuán)隊融合、情緒焦躁、過于表現(xiàn)自己和經(jīng)濟(jì)問題。

在普通人的邏輯里,看到同事有錢自己沒有,不是更應(yīng)該拼命工作努力賺錢么?只能說這只是電視劇里演的,并不是真實的狀況。大多數(shù)企業(yè)員工在工作的時候,其實都是非常普通的情況,企業(yè)喜歡看到的是團(tuán)隊融合、整體進(jìn)步,如果你過于表現(xiàn)自己,很容易在團(tuán)隊中格格不入,這是企業(yè)最討厭的。更何況,出于生活壓力,你很可能會對錢看的過于重要,這個時候就容易做“出格”的事情發(fā)生經(jīng)濟(jì)問題。一個做HR的同學(xué)告訴我,通常情況下,生活壓力大的人更容易選擇跳槽。

這樣的員工,相信大多數(shù)企業(yè)都是不喜歡的。這絕對不是屬于對家庭經(jīng)濟(jì)不太好的人的偏見,而是在如今整個社會的大環(huán)境下,房價、戶口、教育、結(jié)婚、生孩子等等一系列的問題,決定著大多數(shù)人的生活方向都必須是這樣的,而企業(yè)在招聘時,同樣會依循既有的規(guī)律來做一個現(xiàn)在來看最有利于企業(yè)的選擇。

根據(jù)統(tǒng)計,2016年,全國大學(xué)畢業(yè)生將達(dá)到770萬,將有近千萬大學(xué)生在找工作。而與此同時,很多大型企業(yè)在去年幾乎都公布了大范圍的縮招計劃。這意味著,在招聘時,選擇權(quán)會絕對的在企業(yè)一方,企業(yè)會提出更多的要求來進(jìn)行招聘——不要再想著什么“寒門孩子懂事早”的話,大多數(shù)情況下,同樣等級的大學(xué)生,優(yōu)秀的比普通的強(qiáng)不了太多,更何況,很多情況下,優(yōu)秀的大學(xué)生還都是家庭條件好的。

實際上,雖然大多數(shù)人不敢或者不愿意承認(rèn),但是整個中國的社會階級已經(jīng)在慢慢成型,富人、中產(chǎn)和普通,尤其是在一線城市,中產(chǎn)階級基本塵埃落定。其中,房子、戶口、教育,這三個成為階級劃分的壁壘。而且這個階級劃分一旦穩(wěn)定下來,短時間內(nèi),能夠?qū)崿F(xiàn)階級跨越的人會越來越少,難度會越來越大——這忽然讓我想起了《紅與黑》中那個想要晉升到貴族的于連……這其實原本就是符合社會發(fā)展,也是社會發(fā)展的必然階段。

你當(dāng)然也可以祈求未來一線城市房價下跌、戶口政策松動等等,但是這相關(guān)的是多重因素的結(jié)果,加上一線城市地就那么多,二、三、四線城市經(jīng)濟(jì)遲遲不見起色,最起碼,短時間內(nèi),我們還未能看到一些好的消息存在。

也不要提美國、日本,更不要提香港,中國是一個“虹吸效應(yīng)”非常明顯的國家,資源不斷向一線城市聚集,而且中國的人口跟這幾個地方也都不是一個量級,所以不同的國情下,很難進(jìn)行橫向論證。

就在最近,北上廣深的房價上漲速度再次“刷新紀(jì)錄”,上海價值千萬的房子一天之內(nèi)被搶購一空,關(guān)于“搶購房子”的媒體關(guān)注度甚至超過兩會,不得不說,這樣情形的出現(xiàn),對家境一般的人找工作來說是非常要命的打擊。

可以想象一下,未來大學(xué)生面試時,很可能會發(fā)生的情景:

面試官:請介紹一下家庭背景?

面試者:我們家是一個普通家庭,爸媽都是在外面打工……

面試官:好的,我們并不會以家庭情況來決定是否錄用這個人,你不用擔(dān)心。請問下你的星座?

面試者:雙魚

面試官:好的,你的大致情況我已經(jīng)了解,你回去等消息吧。

……

一周之后,面試官回復(fù),“不好意思,我們感覺你的潛在性格可能不太符合我們公司的團(tuán)隊文化,感謝你參加面試,期待日后的合作。”

哈哈哈哈……

作者微信公眾號:yangjunjun420



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