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打從微信問(wèn)世以來(lái)，微信成為了每個(gè)企業(yè)的標(biāo)配，從而催生出了微信運(yùn)營(yíng)/新媒體運(yùn)營(yíng)/自媒體運(yùn)營(yíng)等相關(guān)的崗位需求，如果一個(gè)企業(yè)沒(méi)有微信公眾號(hào)，作為，老板出門(mén)都不好意思跟同行打招呼，怕被冠以不懂互聯(lián)網(wǎng)、傳統(tǒng)企業(yè)的標(biāo)簽。

看到隔壁的老王通過(guò)微信獲取了幾百萬(wàn)粉絲，通過(guò)粉絲運(yùn)營(yíng)獲取了幾百萬(wàn)用戶(hù)，因?yàn)閹装偃f(wàn)用戶(hù)獲得了幾千萬(wàn)的新一輪融資；隔壁的老李，通過(guò)微商城，年收入又翻了一番，各種傳奇的各種奇跡。于是，一咬牙，做微信。

那么，發(fā)布一個(gè)招聘需求吧

于是老板對(duì)著公司的HR語(yǔ)重心長(zhǎng)的訴說(shuō)到，公司的發(fā)展舉步維艱，經(jīng)過(guò)慎重考慮，決定注冊(cè)公眾號(hào)，需要招聘一個(gè)新媒體運(yùn)營(yíng)，于是HR屁顛屁顛的看看隔壁老王家是怎么招聘新媒體運(yùn)營(yíng)的，于是各大招聘網(wǎng)站一搜索，招聘介紹如下：

 
招聘條件是羅列了不少，看上去也緊緊有條，很多企業(yè)一副高高在上的感覺(jué)，HR可能對(duì)自己的招聘崗位職責(zé)描述的也很滿(mǎn)意，坐等郵箱嗖嗖的收取簡(jiǎn)歷，為公司招聘一個(gè)物美價(jià)廉的人才。

<em>最重要的是崗位薪資：4000-6000元/月</em>

<em>為了增加誘惑力，各個(gè)企業(yè)使勁了洪荒之力，添加了各種福利</em>

<em>下午茶、各種零食供應(yīng)不斷</em>

<em>帥哥美女任你撩</em>

<em>每年一次國(guó)內(nèi)游，一次出國(guó)游</em>

<em>五險(xiǎn)一金足額繳納</em>

....

眼花繚亂的各種福利誘惑，各位老板們可能自己都陶醉了，想著各種英雄好漢絡(luò)繹不絕，招個(gè)優(yōu)秀的微信運(yùn)營(yíng)人才指日可待。

可知，求職者怎么看？

聽(tīng)過(guò)很多老板們抱怨，現(xiàn)在的人難找，即使感覺(jué)給了不錯(cuò)的待遇以及福利，似乎還是找不到人，更不用說(shuō)合適的人選。

求職者可以分為兩類(lèi)，一類(lèi)是剛畢業(yè)沒(méi)多久，一類(lèi)是畢業(yè)混過(guò)很多年的。

對(duì)于畢業(yè)沒(méi)多久的人，可能對(duì)于各種福利誘惑有所感觸，但是提供的專(zhuān)業(yè)技能可能明顯不足，不排除個(gè)別出類(lèi)拔萃的。

畢業(yè)多年以后的，由于生活等各方面壓力以及多年走過(guò)來(lái)的坑，對(duì)于零食這種福利待遇其實(shí)已經(jīng)無(wú)動(dòng)于衷了，他們所想要的是實(shí)在的薪資待遇以及公司的規(guī)模和穩(wěn)定性。

所以如果你是只是一個(gè)初創(chuàng)型或者經(jīng)過(guò)A輪甚至B輪融資的企業(yè)，如果想招聘一些合適又專(zhuān)業(yè)的人才，只有足夠的高薪才能打動(dòng)一些求職者，所以，你會(huì)發(fā)現(xiàn)很多初創(chuàng)型企業(yè)或者拿到融資之后，會(huì)拿出高于行業(yè)150%的薪資甚至200%的薪資招聘人才。

當(dāng)然，你也可以開(kāi)著4000元的工資招聘一些剛畢業(yè)或者畢業(yè)一兩年的求職者，一方面他們還處于事業(yè)發(fā)展期，對(duì)薪資要求不會(huì)太高，要的只是發(fā)展機(jī)會(huì)和機(jī)遇，但是他們提供的服務(wù)可能與你所想要的可能存在很大的差距。

如果你想要花更少的錢(qián)，又能招聘到優(yōu)秀的人才，那么，恐怕這個(gè)時(shí)代已經(jīng)過(guò)去了，尤其在共享經(jīng)濟(jì)如此盛行的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，干點(diǎn)啥不能養(yǎng)活自己呢？

究竟，如何花4000元做出8000元效果？

說(shuō)實(shí)話(huà)，4000元在北上廣深杭，真的做不了什么事情，各位老板們估算下就知道，4000扣除五險(xiǎn)一金，差不多也就3000左右，租房扣除1000，吃飯隨便一個(gè)月也要1500，其他支出，所以4000的月薪的生活其實(shí)很緊張的，其實(shí)大部分人都是這么過(guò)來(lái)的，很多剛畢業(yè)的可能每個(gè)月還要家里救濟(jì)。

所以，如果一個(gè)公司花了4000元招聘了一個(gè)微信運(yùn)營(yíng)的，也就不要太指望能夠做出驚天地泣鬼神的效果，而且一般在處在這種生活警戒線(xiàn)的工資水平的求職者，大多數(shù)都會(huì)選擇1年后跳槽，因?yàn)闉榱松?，?dāng)然除了一些大公司相對(duì)穩(wěn)定些。

所以老板們沒(méi)有必要去埋怨求職者，因?yàn)檫@也是普遍現(xiàn)象了，其實(shí)對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，前期的微信運(yùn)營(yíng)如果舍不得花太多血本，還是找高品質(zhì)的運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)以代運(yùn)營(yíng)的方式最好。

共享經(jīng)濟(jì)如此流行，越來(lái)越多的專(zhuān)業(yè)人士開(kāi)始組建虛擬團(tuán)隊(duì)，為企業(yè)提供非常專(zhuān)業(yè)的微信運(yùn)營(yíng)服務(wù)。譬如我的初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)，每個(gè)月的基礎(chǔ)維護(hù)費(fèi)用也不高，1980元/月起。效果絕對(duì)做的比招聘4000元的，給你說(shuō)說(shuō)理。

一個(gè)畢業(yè)3年的做新媒體運(yùn)營(yíng)的，文案水平，我見(jiàn)過(guò)的好像都不太怎么樣，要么小家子氣，要么文案的商業(yè)目的缺乏，跟用戶(hù)定位不搭，整體水平有待提高。所謂的活動(dòng)策劃永遠(yuǎn)都是xx節(jié)日、要么就是各種送送、要么就是抽獎(jiǎng)，缺乏創(chuàng)意同時(shí)缺乏經(jīng)驗(yàn)；因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)較少，相關(guān)的推廣資源更是沒(méi)有，封閉式的微信公眾號(hào)，即使你的文案吊炸天，放在一個(gè)100個(gè)粉絲都不到的微信公眾號(hào)，閱讀量充其量也就10。這些微信運(yùn)營(yíng)者大部分適合比較成熟的企業(yè)，公眾號(hào)已經(jīng)做的相對(duì)成熟，適當(dāng)?shù)木S護(hù)并增加粉絲即可，通過(guò)一些會(huì)員優(yōu)惠活動(dòng)即可盤(pán)活用戶(hù)。

而且這類(lèi)人的薪資一般現(xiàn)在都不會(huì)太低，我見(jiàn)過(guò)很多3年左右的，做新媒體運(yùn)營(yíng)的一般都到6000以上了，為何？人真的不好招。

如果你選擇我的微信代運(yùn)營(yíng)服務(wù)。

起碼，文案有保證；不求篇篇10萬(wàn)+，但求偶爾1萬(wàn)+。

活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)是杠杠的；出個(gè)方案必是4A級(jí)的。

推廣資源是豐富的；各種自媒體資源可免費(fèi)。

微信二次開(kāi)發(fā)必備的；滿(mǎn)足個(gè)性化需求。

甚至連最基本的公眾號(hào)排版都是精致之極的，很多微信運(yùn)營(yíng)者，排版、字體、圖片都是相當(dāng)混亂的，沒(méi)有一套行之有效的標(biāo)準(zhǔn)，很多精美圖片的資源都沒(méi)有，圖片永遠(yuǎn)都是百度的，搞不好還被投訴圖片侵權(quán)。我們的微信文章圖片都是通過(guò)購(gòu)買(mǎi)正規(guī)網(wǎng)站的高清版權(quán)圖片，瞬間提升文章閱讀感。