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8月20日早，互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺Boss直聘發(fā)布聲明稱，將凍結58趕集集團旗下的子公司，關聯(lián)公司的招聘方一個月,原因是58趕集集團旗下產(chǎn)品中華英才網(wǎng)與招才貓涉嫌抄襲Boss直聘。于8月19日剛剛公布財報實現(xiàn)盈利的58趕集集團，時隔一天便身陷抄襲丑聞，盡管面對Boss方面的指責，58趕集集團尚未作出任何回應。但是此次的抄襲事件，還是引起了業(yè)內(nèi)的廣泛關注。以下為Boss直聘方面發(fā)布的部分截圖。

自2005年互聯(lián)網(wǎng)信息分類平臺出現(xiàn)起，其伴隨的抄襲侵權紛爭便從未停止過。到底是什么造成了這個行業(yè)的亂象？

抄襲事件頻出的原因：

1.行業(yè)內(nèi)抄襲成風

原趕集網(wǎng)CEO楊浩涌曾在合并之初表示，做任何一個創(chuàng)新品類最擔心的是對手，很多產(chǎn)品不敢推出來因為怕被抄襲?？梢姡袠I(yè)內(nèi)抄襲已然成風，甚至謹慎到不敢推出新的產(chǎn)品。在58和趕集尚未合并的時候，這兩個分類信息平臺最大的公司就不止一次的指責對方涉嫌抄襲。管中窺豹，可見一斑。而此次事件中，Boss直聘方面表示其公司自知僅僅是一個創(chuàng)業(yè)公司，專心發(fā)展，不想招惹是非。所以在抄襲事件初期并未在意?？梢钥闯鰧τ趧?chuàng)業(yè)公司而言被侵權或許已經(jīng)成為業(yè)界常態(tài)。

2.抄襲成本低，維權成本高

現(xiàn)如今，國內(nèi)對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的知識產(chǎn)權越來越重視，但是仍遠遠不夠。簡單的復制粘貼就可以將創(chuàng)業(yè)者，開發(fā)者的努力換算到自己手上。而要想維權卻舉步維艱，國內(nèi)先推廣再注冊的運營模式仍是主流，導致創(chuàng)業(yè)公司不能很好的維護屬于自己的利益，全國人大教科文衛(wèi)委員會副主任委員姚建年曾表示，不少企業(yè)反映，專利維權存在舉證難、周期長、賠償?shù)?、效果差的現(xiàn)象，專利訴訟也面臨“贏了官司，輸了市場”“贏了官司，賠了錢”等尷尬局面。這也導致很多專利侵權事件在訴訟初期，就遭遇困難以至無疾而終。

以此事為例，58趕集集團在發(fā)生抄襲過程中是不需要付出很高成本的，而如果Boss直聘想要維權就需要付出相對高昂的成本和精力，而且一旦其專利權無法確立清晰，那么即便是對簿公堂，Boss直聘想要贏下官司也很難。

3.企業(yè)保護措施不夠完善

在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)創(chuàng)立早期，由于相關法律法規(guī)不健全，注冊專利時間成本等過高，先推廣后注冊是許多公司的運營策略。而現(xiàn)在，不少初創(chuàng)型公司缺乏相關專業(yè)知識，在商標，專利的注冊上缺乏重視，甚至沿襲進入市場才著手準備商標，著作，相關專利申請的運營模式。這也將導致其維權難。而且我國相關法規(guī)不夠完善，使得其在確立權利之初就遇到了問題，以此案為例，boss直聘宣稱自己的logo遭到招財貓抄襲，但其實直聘作為一個通用詞，其很難證明這個詞為其著作權所有。如果無法證明，那么logo上的抄襲就不能算作成立。

盡管Boss直聘有保護知識產(chǎn)權的意識，但是其做法仍有很大的隱患與不妥之處。這也是現(xiàn)在初創(chuàng)公司的一個縮影，想重視不知如何重視，想準備卻沒做足準備，給了投機者投機的機會。

抄襲不能長久，侵權無所遁形：

在中國互聯(lián)網(wǎng)從0到1這些年，各行各業(yè)都出現(xiàn)過模仿的情況，例如京東號稱中國的亞馬遜，阿里巴巴早期模仿ebay，但是這都僅僅可以定義為模仿，能夠生存下來的公司都有其獨到之處，缺少核心競爭力的公司與產(chǎn)品遲早會遭到淘汰，單純的抄襲是無法生存的，近些年出現(xiàn)的各種侵權問題之所以如此凸顯基于以下兩點：

1. 當今社會日益注重知識產(chǎn)權保護

隨著專利法的第四次修改草案的提交，侵權責任法等相關法律法規(guī)的出臺。根據(jù)國務院辦公廳于7月印發(fā)《國務院關于新形勢下加快知識產(chǎn)權強國建設的若干意見》中指出，將建立健全知識產(chǎn)權保護預警防范機制。由此可見國家對于知識產(chǎn)權的保護越發(fā)全面。

2.企業(yè)自身維權意識日益加深

例如今年2月19日發(fā)聲的Boss直聘開發(fā)者賬號被拉勾網(wǎng)員工黑客攻擊事件，Boss直聘之后訴諸法律，并索賠322萬人民幣?；ヂ?lián)網(wǎng)初創(chuàng)型企業(yè)正在逐漸意識到專利權等相關權益的重要性。據(jù)統(tǒng)計，“十二五”期間，專利行政執(zhí)法辦案量實現(xiàn)連續(xù)五年增長，年均增長率達81.4%，辦案總量超過8.7萬件，是“十一五”期間的9.8倍。從數(shù)量上可以直觀感受到與專利有關的案件不管上升，專利權正在日益受到重視。

總結：

此次Boss直聘方面的公開指責，將招聘行業(yè)內(nèi)不正當競爭，抄襲，侵權再一次的推向高潮。筆者認為，隨著科技發(fā)展，中國網(wǎng)民數(shù)量的節(jié)節(jié)攀升，互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)市場潛力巨大，誠如上個世紀美國的淘金熱成就了levi‘s一樣，各家互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺都在努力做互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中的levi’s。可是既然要做levi‘s就該做好牛仔褲，抄襲別家公司設計的牛仔褲很難收獲市場認可，利用不正當不健康的手段來維護企業(yè)，這樣的行為必然是不正常并且不可能長久的。

無論此次沖突是否會升級為法律案件，此次事件的發(fā)生都該給整個行業(yè)帶來反思。創(chuàng)新作為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的原動力不可以因為抄襲而受到影響，相信隨著我國對于相關法律法規(guī)的完善，此類抄襲事件也將會走向終點。