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以前，如果你在硅谷大型科技公司工作，應該時不常能在樓道或者食堂里看見成群結(jié)隊，來自中國企業(yè)的交流參觀者?，F(xiàn)在，中國企業(yè)已經(jīng)不滿足于來硅谷參觀取經(jīng)了，他們從這里要帶走的，還有 21 世紀最重要的東西——人才。

比如美的。即便消息靈通的硅谷華人工程師群體中，都有很多人不知道，這家創(chuàng)立于 1968 年，全球家電市場排名第二的家電品牌已經(jīng)在硅谷成立了Emerging Technoogy Center（未來科技中心），并已經(jīng)有了很清楚的研究方向：人工智能和機器人。該中心的負責人王冬巖博士向 PingWest品玩介紹，這次打算在硅谷為美的 10 萬人的全球團隊招收一個 40 人的“小團隊”，專注于人工智能、機器人、芯片等新興科技的研發(fā)。

但即便已經(jīng)在硅谷工作將近 20 年，憑借自己的人脈和力量，以及美的的品牌，想要吸引人才仍然很有難度。職場社交平臺領(lǐng)英（LinkedIn）注意到這一需求，邀請了包括美的、百度、滴滴、樂視、網(wǎng)易、歌爾控股等在內(nèi)的十余家中國企業(yè)在硅谷舉辦了一場大型招聘會。有趣的是，領(lǐng)英先從用人單位處獲取職位說明，利用平臺上的用戶數(shù)據(jù)精確定位到超過 300 名身處硅谷的對口人才，將他們的資料匯總給中國企業(yè)，以提高招聘會上的溝通效率。

王冬巖希望為美的招到學術(shù)上先進，同時也有有過豐富商業(yè)產(chǎn)品，應用經(jīng)驗的機器視覺和神經(jīng)網(wǎng)絡技術(shù)人士，用他的原話來說，“在泥地和血水里打過滾”的人。“根據(jù)我在硅谷多年領(lǐng)導人工智能，商業(yè)智能，大數(shù)據(jù)應用項目的經(jīng)驗， 實用化最重要的有三點，技術(shù)，數(shù)據(jù)，應用。人工智能技術(shù)我們有信心做，數(shù)據(jù)美的有，我們要找的就是在硅谷里有多年實際應用，產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗的實用型人才。”

包括滴滴、百度等在內(nèi)的其他公司也都有類似的需求，它們的負責人希望這次活動不是又一次校招，或者借助海外華人組織、行業(yè)協(xié)會等組織的低效率招聘會。這次招聘會上，絕大多數(shù)企業(yè)都瞄準了人工智能（深度學習）、VR/AR 這兩個領(lǐng)域的人才，希望能將他們帶回國內(nèi)，或者留在自己的硅谷辦公室。

這些領(lǐng)域恰好也是硅谷大型科技企業(yè)和小型初創(chuàng)公司目前正集體發(fā)力的領(lǐng)域，中國科技企業(yè)無論是否在硅谷設有辦事處，由于職業(yè)和家庭發(fā)展、企業(yè)文化沖突等因素，在招聘本地高端人才上和 Facebok、Google、蘋果等相比仍然具有弱勢。

幸運的是，中國市場的人口紅利促進了科技行業(yè)自身的高速發(fā)展，在人工智能、VR/AR、金融科技、共享經(jīng)濟和智能汽車等領(lǐng)域，很多嶄露頭角的公司都來自中國，美國科技公司的人才也在更多考慮加入中國公司。比如上個月微軟全球執(zhí)行副總裁陸奇離職，坊間傳聞他有可能加入百度或者滴滴。“在美的，我們 50% 的員工都是研發(fā)崗位，辦公環(huán)境英語交流不配翻譯。我們對自己的定位是高科技智能家電和智能制造企業(yè)。”王冬巖表示，美的的目標是超越三星。

這也是領(lǐng)英第一次舉辦這樣的大型跨國招聘會。王冬巖稱，這次招聘會的參與者確實有不少科技行業(yè)的人才，但也還是以華人、年輕人居多，他會希望有更多國際化，經(jīng)驗更豐富的人才參加。而領(lǐng)英中國副總裁于志偉對PingWest品玩表示，除了招聘人才，打造雇主品牌、提升企業(yè)在海外市場的影響力也是很多中國企業(yè)的重要需求。

從硅谷大公司食堂和紀念品商店一日游，到從大公司的手里搶人，中國企業(yè)在硅谷的行動越來越帶有目的性。硅谷工程師和大公司們，你們準備好了嗎？

【來源：品玩網(wǎng)   作者：光譜】