來源：IT時報

6月14日，騰訊旗下光子工作室群宣布實行新的加班機(jī)制，員工在周三健康日下午6點下班，其余工作日下班不晚于晚上 9 點，周末雙休。6月24日，快手宣布：“從 7 月 1 日起取消大小周，員工按需加班，公司按照相關(guān)規(guī)定向員工支付加班工資。”

7月9日，字節(jié)跳動宣布：“將于2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排，有需求的團(tuán)隊和個人，可以通過系統(tǒng)提交加班申請。”

7月14日，有消息稱美團(tuán)旗下“美團(tuán)優(yōu)選”已發(fā)布通知，取消大小周。

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近段時間，國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)界掀起了取消“大小周”浪潮。“大小周”是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中極為常見的一種員工休息制度，是指一個星期單休，再下個星期雙休，如此循環(huán)。但是，此舉并未帶來喜大普奔的景象。對于此事，支持者、反對者皆有，支持者認(rèn)為多了休息放松的時間，反對者則吐槽：“一年多拿兩個月工資不香嘛”“月少兩千，一夜回到解放前”，而且工作量不一定會減少。

因為大小周，互聯(lián)網(wǎng)大廠的“搬磚人”們內(nèi)部“分裂”了。

變相降薪？

字節(jié)跳動宣布取消大小周之后，員工內(nèi)部分成了兩個派別。支持者陣營認(rèn)為，能夠獲得正常休息時間，是大好事，反對者陣營直言取消大小周會導(dǎo)致收入縮水。

當(dāng)初，琪琪（化名）與小嚴(yán)（化名）一起應(yīng)聘字節(jié)跳動，在HR表示字節(jié)跳動內(nèi)部實行大小周的時候，琪琪選擇留下，小嚴(yán)則選擇離開。

小嚴(yán)表示，自己之所以拒絕大小周，因為“更愿意自己安排時間”，“個人而言，就算有時候在家需要加班，那也相對輕松，可以學(xué)自己想學(xué)習(xí)的東西，從本質(zhì)上講肯定比大小周舒服。”

琪琪的態(tài)度則不同，她表示，作為應(yīng)屆畢業(yè)生，自己愿意加班。“我的月薪為1.2萬元，大小周機(jī)制下，我每月多上兩天的班，每天拿較平日雙倍的工資，如果是節(jié)日期間加班，則是三倍。我每個月的加班收入在2000元左右，”琪琪對《IT時報》記者說道。她給記者算了筆賬，自己每月房租3000元，公司提供1500元租房補(bǔ)貼，再加上每月2000元左右的加班費，自己不用從工資收入中掏出一部分來支付房租。

另一位字節(jié)跳動員工阿若（化名）也表示，自己不支持取消大小周，“尤其是對上有老下有小，背著房貸、車貸的來說，會帶來一些經(jīng)濟(jì)壓力。年薪四五十萬元的，一年會少去七八萬元。”

陳釗（化名）今年3月入職某手機(jī)大廠，“我們公司雖然也實行大小周制度，沒有明確的加班費一說，是包含在每月的薪水里的。如果取消大小周，那我的月薪其實相應(yīng)就減少了，這就是變相扣了我的工資。”

脈脈上關(guān)于大小周的討論 圖源：網(wǎng)絡(luò)

在社交平臺上，一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工說，取消大小周相當(dāng)于降薪15%—20%，也有員工表示“花一萬元買了兩天假期”。

致使收入下降，這是很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工不愿意取消大小周的最根本原因。“我們出來打工，不就是為了錢嗎？而我們選擇加入字節(jié)跳動就是看中了大小周是有加班費的，現(xiàn)在告訴我們?nèi)∠?，那少賺的那部分錢怎么辦？” 琪琪坦言。

加班“從明到暗”

反對取消大小周的人認(rèn)為，在工作量沒有減少的情況，取消大小周并不能給大家?guī)碚嬲碾p休，而且也無法改變需要加班的現(xiàn)實，只不過加班是從明走到暗。更有“打工人”擔(dān)心，該加的班還得加，但是從被動加班變成主動加班，而且加班費還沒了。

陳釗認(rèn)為，是否取消大小周在員工加班方面不會帶來太大改變：“就拿我們公司來說，過去5年大家都是大小周，整個公司對此已經(jīng)很習(xí)慣，按照這樣的節(jié)奏安排業(yè)務(wù)。”陳釗表示。他認(rèn)為，取消大小周后每個人身上的工作量并沒有改變，這就意味著工作場景發(fā)生了變化，從公司變到了家里，“想要真正實現(xiàn)雙休，并非這么容易”。

脈脈上關(guān)于大小周的討論 圖源：網(wǎng)絡(luò)

琪琪也持有同樣的看法：“這也是我反對取消的原因之一。” 琪琪說道，“之前大小周加班公司是默認(rèn)的，多出來的這一天會自動算作加班?，F(xiàn)在的話，工作量并沒有因為取消大小周而減少，加班還要提申請，要經(jīng)過上級領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)的雙重審批，步驟變得復(fù)雜了。而且，如果是周末需要趕項目在家辦公的話，可能公司還不算加班。”

接受完采訪，琪琪趕往機(jī)場準(zhǔn)備出差，她說有些手頭沒有完成的工作，在飛機(jī)上要繼續(xù)，“無論在哪，無論周末上不上班，工作都在那里不離不棄”。

要工作也要生活

有的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)雖然沒有實行大小周加班機(jī)制，但是卻在以其他方式提倡加班。

“我們公司會將加班時長作為升職加薪的重要考核因素。每月會按照加班總時長進(jìn)行排名，對排名前列的員工給予現(xiàn)金獎勵，而且之后的升職評定中也是重要參考數(shù)據(jù)。”某短視頻平臺內(nèi)容運營“土土”告訴記者，“所以有一些員工傾向加班。一般大家會在上午10點半到11點到公司，加班時間則集中在晚上8點到12點之間。”

除了大小周、996的加班方式，有些公司還會實行5.5天制。“我們公司要求周六上午上班，如果周六下午需要的話可以申請加班，多出來的半天加班時間通過之后的工作日時間進(jìn)行調(diào)休。”某大型民營企業(yè)前員工小張告訴記者。

無論是996、大小周或是5.5天制，原本只是臨時性質(zhì)的加班，如今卻成了常態(tài)，這不是好的現(xiàn)象。在付出能收獲等價回報的同時，讓互聯(lián)網(wǎng)“打工人”在吃飯時能好好吃飯、在睡覺時能好好睡覺，才是大家所要真正追求的。